キャリアアップの流れ

1. ジュニア

   一般職

   J3 → J2 → J1

   業務の基礎知識から応用力の習得

   先輩・上司の指示を受け、
   日常的、定例的な作業から業務を習得し、
   業務の一連を自己完結できる実力を
   身につけます。

2. シニア

   指導監督職（主任・係長）

   S2 → S1

   中堅として実力を発揮。
   上司と部下との橋渡し役

   上司を補佐しながら自身の業務を全うし、
   部下の指導を行います。自分はもちろん
   チームとしての業績アップや業務
   効率化も意識し社業の発展に
   貢献します。

3. マネージャ

   管理職（課長・支店長・部長）

   M3 → M2 → M1

   各部門における責任者。
   業務・チームの管理職

   これまでの経験を活かし、
   担当業務の発展的・効率的な
   運営管理を行います。

4. エキスパート

   専門職

   E3 → E2 → E1

   商品制作、調理、システム等、
   専門知識を要する業務において、
   より高度な技術を習得し、
   実力を発揮します。

5. 経営層

   役員等

教育制度

入社後は、社会人としてのビジネスマナー研修や先輩社員によるきめ細かな指導（OJT）を行います。
これから仕事をしていく上での基本を学びます。

• 

  新入社員研修

  社内：各種規程、各事業等について
  社外：ビジネスマナー研修

• 

  OJT

  各配属先のプログラムに従い、基礎から業務を学びます。

• 

  フォローアップ研修

  入社半年を目安に、自身についての振返りを行います。